在2011年开始，现行的大规模一揽子公开聘用方式的公务员聘用考试，将改为选拔公务员候选人的“预备考试”形态。
中央人事委员长权五龙12日表示：“将促进一项方案，内容是选拔比预定聘用人数多的合格者，组成人才库后，各部门对候选人随时进行面试并聘用。”
如果在预备考试中合格，那么就等于获得了在未来2年~3年之内接受各部门面试的资格。但因为这只是获得了能够成为公务员的“资格”的认证，因此在期间不给予任何报酬。如果在属于人才库的2年~3年期间内不能就职，那么合格效力也就会自动消失。在应试资格认证的期间，合格者能够在地方自治团体或民间企业就职。
人事委计划在上半年举行听证会，年内确定新方案之后，修改有关法令。但是为了阻止在目前公务员考试预备生出现混乱，所以决定预留2年~3年的缓冲期，因此新制度将会在2011年之后施行。
将要修改的方案不适合独自拥有公务员任用权的地自体。据悉，在要考7级、9级的聘用考试的情况中，因为选拔人员过多，所以将会在行政高等考试和外务高等考试等5级聘用考试开始引进新制度。
因为有人指出，现行的公务员录用考试倾向于单纯知识为主的评价，因此人事委将7级、9级的考试改变成“综合事例型”，计划在该方案中增加应用问题的比重，并在第2次笔试中将目前用于测试科目知识的简答题或单纯论述题改为包含各科知识的综合论述题，让考生引导出焦点，并进行论述。
