去韩国必须知道的法律知识【如何给韩国的员工发奖金，才不会被告？】

 奖金是否视为工资？区分不同情况会有以下几种可能。

 

 

 

第一：劳动合同上有奖金条款。劳社之间签订的劳动合同中要是有发放奖金的条款时，不按照条款规定发奖金就属于拖欠工资了。因为此时劳动合同上的奖金也具备工资的性质。

 

 

 

第二：公司内部规定或联合协议中有奖金条款。就算劳动合同中没有明确规定奖金条款，但公司的内部规定或者劳动者和用人单位签订了联合协议时，里面含有奖金条款的话，也被视为工资。

 

 

 

第三：劳动合同、内部规定、联合协议等书面协议中并没有任何奖金条款，但公司有定期发放奖金的惯例时，同样把奖金看成必须要给的工资的一种。有三种情况之一时，假如去年中秋给了奖金，但今年春节没有发奖金的话，有可能被韩国员工告到劳动部。还别说，韩国劳动者对小利益的维权意识特别强，不要天真的认为他们会顾大局，理解公司。他们只要收入里少了哪怕10万韩币，都会绞尽脑汁把钱要回来。管他公司经营困不困难，根本没有归属感，更不要期待会有主人意识。

 

 

 

所以建议老板们在韩国开公司的时候，不要逢年过节必须给奖金。给着给着成了习惯的话，这就变成了义务了。韩国有个电影里的台词非常经典：“持续的好意，让他人误认为是权利”。因此要想给奖金就要不定期的给，金额也不要固定最好是跟着业绩走。让劳动者们感觉到“奖金是奖金而不是工资”才能避免被员工们抓住小辫子。