韩企的“缺漏”哪些人才来填补

近年来，发展最为迅猛的主要还是集中在IT、电子、半导体集成电路等行业，像进驻中国的三星、LG等都是这样类型的企业，其实这也是目前韩企职位机会最多的几个行业。那么韩企到底缺少哪些人才呢？他们又需要哪些人才呢？

 

1. IT 인재（韩语IT人才）
其实只要你在各大型招聘网站上搜索关于韩语的或者是IT技术类人才，你就能看到除了韩语翻译之外，韩企需要更多的是IT技术人才，而且往往要求还很高。一般都要求应聘者有3年以上的工作经验，拥有计算机背景等，当然你还要再追加一条，那就是最后都会写上会韩语者优先考虑。

2. 기술 인재（韩语技术人才）
这里的技术人才当然指的不是IT技术人才，而指的是机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才，尤其是在无锡、昆山、苏州等长三角一带对这样的技术性人才更是需求很大。对应聘者也一般要求有电子、物理等专业性的要求和相关的工作经验，当然还是会再加一条会韩语者优先考虑。

3. 인사 관리 인재（人事管理类人才）
一开始，韩企也经常启用当地的人才来从事人事总务工作，因为语言沟通的方便，但是随着企业规模的不断扩大，发现这样是行不通的，虽然语言能够得到很好的沟通，但是却无法了解中国当地人事政策，所以之后就越来越多地招聘中国当地人才，当然还是要追加一个会韩语者优先考虑。

4.재무 관리 인재（财务管理人才）
财务对一个公司来说很重要，然而因为是韩企，所以高管还是韩国人居多，但是韩国人对中国的一些政策还是不了解的。所以这就要求不仅会韩语更要求有着丰富的财务经验或者是专业性很强的人才。

当然，这四类人才是韩语目前最为紧缺的，像其他的物流、贸易、跟单和文员类职位等还是有一定需求的。这篇文章出现了一些专业性很强大词汇，像电子、化工等，大家一定要好好看看哦！