韩华第三代金东宽，晋升为总裁（总经理）

 
김동관 신임 사장, 통합법인 사업재판과 미래사업 발굴에 성과

한화 "불확실성 속에서 선제적인 사업 수립 위해 조기 인사"

김은희 한화역사 대표, 42세에 그룹 첫 여성 CEO로 발탁

 

 

한화그룹 김승연 회장의 장남 김동관(37·사진) 한화솔루션 전략부문장이 28일 사장으로 승진해 대표이사로 내정됐다. 지난해 부사장으로 승진한 지 1년 만이다.

 

한화 측은 "올해 1월 통합법인 한화솔루션 출범과 함께 전략부문장을 맡은 김 대표는 친환경에너지와 첨단소재 기업으로의 도약을 위한 사업재편과 미래사업 발굴을 주도하며, 안정적 수익구조 창출에 기여한 공이 컸다"며 "글로벌 신재생 에너지 시장에서 김 대표의 전문성과 풍부한 네트워크가 더 요구되는 점도 승진 배경 중 하나"라고 설명했다.

 

김 대표는 과거 큐셀 인수와 한화솔라원과의 합병을 주도했다. 한화의 태양광사업은 2015년 흑자 전환에 성공했고, 현재 미국, 유럽, 일본 등 주요 시장에서 선두 자리를 다지고 있다. 한화솔루션은 태양광 사업 실적을 바탕으로 올해 1~2분기 연속 1000억이 넘는 흑자를 냈다. 한화는 "3개 사업부문 통합 이후 전략부문의 위기 대응 전략 수립과 전사적 실행으로 시너지를 낼 수 있었다"라고 평가했다.

 

김 대표는 미래 경쟁력 확보에도 주도적인 역할을 했다. 한화솔루션은 미국 에너지 소프트웨어 회사(GELI)를 인수해 빅데이터와 인공지능(AI)를 활용한 4차 산업 기반의 미래형 에너지 사업 진출의 발판을 마련했다. 지난 8월에는 315MW 규모의 포르투갈 발전소 사업권을 수주하며, 에너지저장장치(ESS)를 결합한 태양광 발전소 사업에도 진출했다.

 

한화그룹은 이날 한화솔루션을 비롯해 ㈜한화의 글로벌·방산 부문, 한화정밀기계, 한화디펜스, 한화종합화학 사업·전략부문, 한화토탈, 한화에스테이트, 한화역사 등 10개 계열사 대표이사 인사를 발표했다. 한화는 "경영 환경의 불확실성이 가중되는 가운데 내년도 사업전략의 선제적 수립, 조직 안정화 등을 도모하기 위해 대표이사 인사를 조기 실시했다"라고 밝혔다.

 

사업별 전문성과 전략 실행력에 강점을 지닌 대표이사를 전면에 배치했고, 나이와 연차에 상관없이 전문성과 역량을 보유한 전문경영인을 과감히 발탁하여 중용했다는 게 한화 측의 설명이다.

 

특히, 40대 대표이사, 여성 대표이사 발탁 등은 변화와 혁신의 속도를 가속화 하겠다는 회사의 의지가 반영됐다는 평가다. 이번 인사로 한화그룹 CEO들의 평균 연령은 55.7세로 이전(58.1세)보다 2세 이상 낮아졌다.

 

㈜한화 글로벌부문에는 김맹윤 한화솔루션 큐셀부문 유럽사업부문장이 대표이사로, 방산부문에는 김승모 ㈜한화 사업지원실장이 부사장으로 승진하며 대표이사로 내정됐다.

 

한화정밀기계에는 옥경석 ㈜한화 화약·방산 및 기계부문 대표가 내정됐다. 한화디펜스에는 손재일 ㈜한화 지원부문 전무가 부사장으로 승진해 대표이사를 맡게 됐고 한화종합화학 사업부문에는 박흥권 ㈜한화 전략실장, 전략부문에는 박승덕

 

 한화솔루션 사업전략실장이 대표이사로 내정됐다.

 

한화토탈에는 김종서 한화큐셀 재팬법인장이 부사장으로 승진하며 대표이사로, 한화에스테이트에는 이강만 한화커뮤니케이션위원회 부사장이 대표이사로 각각 내정됐다. 한화역사에는 김은희 한화갤러리아 기획부문장이 상무 승진과 함께 대표이사로 내정됐다. 올해 42세인 김은희 대표는 한화그룹의 첫 여성 CEO로 전격 발탁됐다.

新任总裁金东宽在巩固公司业务试验和发现未来项目方面取得的成就

韩华“

韩华历史首席执行官金恩熙（Eun-hee Kim）被选为该集团首位女性首席执行官，享年42岁。

 

 

韩华集团董事长金成妍的长子金东宽（37岁，照片）于28日被提升为韩华解决方案总裁，并被任命为首席执行官。自去年他被提升为副总裁以来已经一年了。

 

韩华说：“金正恩首席执行官在今年1月成立了综合公司Hanwha Solutions时担任战略部门负责人，领导业务重组和发现未来业务，成为环保型能源和先进材料公司，为建立稳定的利润结构做出了贡献。”他解释说：“晋升的背景之一是，金正日首席执行官的专业知识和丰富的人脉在全球可再生能源市场中更加需要。”

 

首席执行官Kim曾领导过对Q Cells的收购以及与Hanwha SolarOne的合并。韩华的光伏业务在2015年成功转为盈余，目前正在巩固其在美国，欧洲和日本等主要市场的领先地位。韩华解决方案根据其太阳能业务的业绩，在今年的第一个或第二个季度连续盈余超过1000亿韩元。韩华说：“三个业务部门整合后，我们能够通过在战略部门中建立危机应对策略并在整个企业范围内执行来创造协同效应。”

 

金代表在确保未来竞争力方面也发挥了领导作用。Hanwha Solutions收购了一家美国能源软件公司（GELI），并奠定了立足于利用大数据和人工智能（AI）进入第四产业的未来能源业务的立足点。8月，它获得了葡萄牙315兆瓦发电厂项目的订单，并进入了结合了储能系统（ESS）的太阳能发电厂业务。

 

在这一天，韩华集团宣布了包括韩华解决方案，韩华全球和国防部门，韩华精密机械，韩华国防，韩华通用化学业务和战略部，韩华道达尔石化，韩华房地产和韩华站在内的10个分支机构的首席执行官的问候。韩华说：“在管理环境的不确定性日益增加的情况下，首席执行官被提早雇用是为了促进抢先制定明年的业务战略和组织稳定。”

 

韩华的解释是，在每个业务的专业知识和战略执行能力方面都有优势的首席执行官被任命为前线，并且大胆地选择并任命了具有专业知识和能力的专业经理，而不论其年龄和年份。

 

特别是，任命40多岁的代表董事和女性代表董事是一项评估，反映了公司加快变革和创新步伐的意愿。以此问候，韩华集团首席执行官的平均年龄为55.7，比前任（58.1）低2岁或以上。

 

在韩华公司全球部门中，韩华解决方案Q-Cell部门欧洲业务部负责人金茂润被任命为首席执行官，在国防部中，韩华公司业务支持部负责人金胜模被提升为副总裁。

 

韩华精密机械被任命为韩华炸药，国防和机械部门的首席执行官。在韩华国防部，韩华支援事业部常务董事Jae-il Son被晋升为副总裁并出任首席执行官，韩华化学在韩华通用化学公司战略负责人朴兴权和战略部的承德园。

 

韩华解决方案业务战略部负责人被任命为首席执行官。

 

韩华道达尔石化集团的韩华Q CELLS Japan负责人晋升为副总裁金正锡和韩华地产，韩华通讯委员会副总裁Lee Kang-man被任命为首席执行官。在韩华历史上，韩华环球免税店企划部部长金恩熙被提升为副总裁兼首席执行官。今年，现年42岁的首席执行官金恩熙被选为韩华集团的首位女性首席执行官。