看韩剧学韩语：《守护BOSS》智能时代的到来

 

지헌: 스마트세대에 맞춰 업무 환경 역시 스마트에 의지할 필요가 있습니다. 모바일 오피스를 통한 그 보다 공격적인 재택 근무를 도입하거나…

智宪：随着智能时代的到来，业务环境也需要进入智能时代。采用比起旧模式来更先进的远程办公或是……

회장 : 뭘 해? 재택 근무?

会长：做什么？远程办公？

직원: 회장님…

职员：会长。。。

회장:계속해봐.

会长：继续吧。

지헌: 젊고 창의적인 인재일수록 자유로운 업무 환경이 중요한데, 놀이터 같은 직장 분위기를 만들어줘야 업무 성과도 늘고 이직율도 줄지 않을까 하는 생각입니다.

智宪：越是年轻有创意的人才，越需要自由的工作环境。我认为只有给他们提供一个犹如游乐场一样的工作氛围，业务成果才能够提高，离职率也可以降低。

무원: 구체적인 방안은요?

武元：具体的方案呢？

지헌: 기업 문화를 젊게 바꾸는 겁니다. 일례로…

智宪：将企业文化年轻化。例如说……

회장 : 빨랑 못해? 일례로 뭐?

会长：还不快点？例如什么！

지헌: 일례로..일례로…일례로...바뻐서요. 여기까지 밖에 준비 못했습니다.

智宪：例如说……例如说……由于时间仓促我只准备到这里。

회장 : 뭐? 뭐라고?

会长：什么…你说什么？

지헌: 그럼 전 바쁜 일이 있어서 이만…

智宪：我还有急事，今天就到此为止……

회장 : 저놈 새끼..야！너 거기 못 서. 이 새끼야?

会长：这个臭小子……呀！还不给我站住！这兔崽子！

무원: 그럼 제가 좀 보충할까요? 아니 전 안 바빠서요. 차지원 본부장의 스마트 워킹방안 저도 동의합니다. 그러나 무조건 새로운 것만 찾는 것이 방법은 아니지요. 오래된 것도 한때 새로웠었던 거, 아닙니까? 가장 중요한 건, 적절한 인원, 그것이 즉 타이밍입니다.

武元：要不我来补充吧，因为我没有急事，车智宪本部长的智能的方案我也是同意的，可是只找新方法是不对的，旧的曾经也实行过一段时间，不是吗？最重要的就是可行性和时间，即时机。